Μαρία Λυσάνδρου
Με την κ. Σοφία Κωνσταντοπούλου συζητάμε περί γυναικείας ενδυνάμωσης. «Δεν γίνονται πλέον αρκετά γι’ αυτό;», ίσως ρωτήσει κανείς. «Γίνονται. Αλλά…». Από τα λόγια στην πράξη, υπάρχει σημαντική απόσταση. Ιδιαίτερα όταν στην Ελλάδα, παρά τα βήματα προόδου που έχουν σημειωθεί, αποδεικνύεται ότι η γυναικεία εκπροσώπηση σε ηγετικές θέσεις είναι ακόμα περιορισμένη, ενώ και η κοινωνία μας δεν φαίνεται να διευκολύνει πολύ την ευρύτερη αλλαγή νοοτροπίας απέναντι στις γυναίκες. Τα Greek International Women Awards (GIWA) έρχονται να τιμήσουν και να αναγνωρίσουν τις γυναίκες με σημαντικά επιτεύγματα σε τομείς, όπως η επιχειρηματικότητα, η επιστήμη, η τέχνη και η πολιτική. Και η κ. Κωνσταντοπούλου, η οποία τα καθιέρωσε, μας εξηγεί γιατί οι θεσμοί όπως τα GIWA μπορούν να συμβάλουν στη μείωση της απόστασης μεταξύ ευχολογίων και ουσιαστικής γυναικείας ενδυνάμωσης.
Έχετε ένα πλούσιο βιογραφικό, το οποίο περιλαμβάνει θέσεις σε οργανισμούς όπως η UNESCO και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, αλλά και σε μεγάλες εταιρείες στον ιδιωτικό τομέα. Μέσα από αυτή την επαγγελματική σας πορεία, έχετε εντοπίσει καθόλου διαφορές στις ευκαιρίες επαγγελματικής αναγνώρισης και ανέλιξης των γυναικών μεταξύ Ελλάδας και εξωτερικού;
Στο εξωτερικό, κυρίως σε χώρες της Βόρειας Ευρώπης, υπάρχει πιο σαφής δέσμευση για την ενίσχυση της ισότητας των φύλων στον επαγγελματικό χώρο, με πολιτικές που προάγουν την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Οι υποδομές και τα συστήματα υποστήριξης για τις γυναίκες, όπως τα προγράμματα καθοδήγησης και οι πολιτικές για την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, είναι πιο ανεπτυγμένα και αποτελεσματικά.
Αντίθετα, στην Ελλάδα, παρόλο που υπάρχουν πολλές ταλαντούχες γυναίκες που διαπρέπουν σε διάφορους τομείς, οι επαγγελματικές ευκαιρίες συχνά εμποδίζονται από πολιτισμικούς και κοινωνικούς παράγοντες. Η γυναικεία εκπροσώπηση σε ανώτατες θέσεις είναι ακόμα περιορισμένη και πολλές φορές οι γυναίκες πρέπει να υπερβούν περισσότερα εμπόδια για να αναγνωριστούν ή να προχωρήσουν στην καριέρα τους.
Παρ’ όλα αυτά, η Ελλάδα παρουσιάζει μια όλο και μεγαλύτερη πρόοδο, με ενδυναμωμένες κοινότητες και πρωτοβουλίες που υποστηρίζουν τις γυναίκες. Η διοργάνωση των Greek International Women Awards (GIWA) είναι ακριβώς μια τέτοια πρωτοβουλία, που αποσκοπεί στο να αναδείξει τις γυναίκες που έχουν καταφέρει να διακριθούν διεθνώς, εμπνέοντας έτσι τις επόμενες γενιές.
Θεωρείτε ότι είναι ευνοϊκή σήμερα η εποχή για τη γυναικεία ενδυνάμωση ή έχουμε ακόμα δρόμο μπροστά μας, μέχρι να γίνει πράξη; Και το ρωτάω επειδή, δυστυχώς, ακόμα παρατηρούνται μισθολογικές ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών, ακόμα υφίστανται επιπλέον εμπόδια για μια γυναίκα στα επαγγελματικά, συγκριτικά με έναν άνδρα (π.χ. αν είναι σε ηλικία που ενδέχεται να αποκτήσει παιδιά ή είναι ήδη μητέρα με μικρά παιδιά)…
Η εποχή μας έχει σίγουρα κάνει βήματα προόδου όσον αφορά τη γυναικεία ενδυνάμωση, αλλά έχουμε αρκετό δρόμο μπροστά μας για να επιτύχουμε πλήρη ισότητα. Στην προσωπική μου πορεία, έχω βιώσει αρκετές από αυτές τις ανισότητες. Θυμάμαι, για παράδειγμα, όταν μετά την επιστροφή μου από την άδεια μητρότητας, η μισθολογική μου αύξηση αποφασίστηκε από μία επιτροπή που αποτελούνταν αποκλειστικά από άνδρες. Δεν πήγε καθόλου καλά αυτό.
Αυτή η εμπειρία με έκανε να συνειδητοποιήσω πόσο έντονα η κοινωνία και οι επαγγελματικοί χώροι συχνά αντιμετωπίζουν τις γυναίκες διαφορετικά, ειδικά όταν αναλαμβάνουν οικογενειακές υποχρεώσεις.
Οι μισθολογικές ανισότητες παραμένουν ένα σημαντικό πρόβλημα, και οι γυναίκες συχνά αντιμετωπίζουν εμπόδια, όπως οι προκαταλήψεις για το «μητρικό κόστος» ή η αντίληψη ότι η μητρότητα επηρεάζει την επαγγελματική απόδοση. Αυτές οι αντιφάσεις είναι ακόμα έντονες, και αρκετές γυναίκες αναγκάζονται να αντιμετωπίσουν τις ίδιες προκλήσεις που αντιμετώπισα κι εγώ, ειδικά όταν προσπαθούν να διαχειριστούν την επαγγελματική τους πορεία και την οικογένειά τους.
Ωστόσο, υπάρχουν κάποιες ελπιδοφόρες αλλαγές. Πολλές επιχειρήσεις και οργανισμοί αρχίζουν να υιοθετούν ευέλικτες πολιτικές και να ενσωματώνουν τη γονική άδεια για τους δύο γονείς, γεγονός που βοηθά να ξεπεραστούν αυτά τα εμπόδια. Όμως, για να δούμε ουσιαστική αλλαγή, χρειάζεται να συνεχίσουμε να εργαζόμαστε για την ισότητα, για την αναγνώριση και την υποστήριξη των γυναικών στην επαγγελματική τους ζωή, χωρίς να υφίστανται διακρίσεις λόγω των οικογενειακών τους υποχρεώσεων.
Ας μιλήσουμε, λοιπόν, για στερεότυπα: «Μια γυναίκα καριέρας δύσκολα θα κάνει οικογένεια» ή «Μια γυναίκα είναι λιγότερο αποτελεσματική σε θέσεις ευθύνης που απαιτούν τη λήψη σκληρών αποφάσεων ή τη διαχείριση πολυπληθούς προσωπικού ή την “σκληροπυρηνική” αντιμετώπιση του ανταγωνισμού». Ποια τα βασικότερα επιχειρήματα που καταρρίπτουν απόψεις σαν κι αυτές;
Δυστυχώς, τα στερεότυπα για τις γυναίκες είναι ακόμα έντονα στην κοινωνία μας. Φράσεις όπως αυτές βασίζονται σε λανθασμένες και παρωχημένες αντιλήψεις για τη γυναικεία ικανότητα. Αντί να κοιτάξουμε το φύλο, θα έπρεπε να εξετάσουμε τις ικανότητες και τα προσόντα ενός ατόμου, ανεξαρτήτως του φύλου του.
Η αλήθεια είναι ότι πολλές γυναίκες σε ηγετικές θέσεις αποδεικνύουν καθημερινά πως μπορούν να συνδυάσουν επαγγελματική επιτυχία και οικογένεια. Ουσιαστικά, η ισορροπία μεταξύ καριέρας και οικογένειας είναι δυνατή και πολλές γυναίκες που ακολουθούν αυτή τη διαδρομή, επιτυγχάνουν σπουδαία αποτελέσματα και στην προσωπική, και στην επαγγελματική τους ζωή. Η διαχείριση αυτής της ισορροπίας συχνά ενισχύει τις οργανωτικές τους δεξιότητες, την ανθεκτικότητα και την ικανότητα να αντιμετωπίζουν προκλήσεις με μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα.
Η ικανότητα να παίρνεις σκληρές αποφάσεις ή να διαχειρίζεσαι πολυπληθές προσωπικό δεν είναι θέμα φύλου, αλλά θέμα ικανότητας, εμπειρίας και ηγετικών χαρακτηριστικών. Οι γυναίκες που βρίσκονται σε ηγετικές θέσεις επιδεικνύουν εξαιρετική ικανότητα στη λήψη αποφάσεων, την στρατηγική σκέψη και τη διαχείριση ομάδων, ακριβώς όπως οι άνδρες. Και, μάλιστα, πολλές έρευνες δείχνουν ότι οι γυναίκες ηγέτες συχνά έχουν ισχυρότερη ενσυναίσθηση και ικανότητα να δημιουργούν ομάδες, κάτι που είναι ιδιαίτερα πολύτιμο σε έναν ανταγωνιστικό και συνεχώς εξελισσόμενο κόσμο.
Η κατάρριψη αυτών των στερεοτύπων απαιτεί να αναγνωρίσουμε την αξία των γυναικών, την εμπειρία και τις ικανότητές τους, χωρίς να τις περιορίζουμε σε προκαταλήψεις για το φύλο τους. Όσο περισσότερες γυναίκες αναλαμβάνουν ηγετικές θέσεις, τόσο περισσότερο θα καταρρίπτονται αυτοί οι μύθοι.
Πολλές γυναίκες σε ηγετικές θέσεις αποδεικνύουν καθηµερινά πως µπορούν να συνδυάσουν επαγγελµατική επιτυχία και οικογένεια
Τα Greek International Women Awards (GIWA) αποτελούν ένα θεσμό που βραβεύει διακεκριμένες Ελληνίδες από την Ελλάδα και το εξωτερικό για τα επιτεύγματα και τις δράσεις τους στον επαγγελματικό τομέα. Πώς ξεκίνησε η ιδέα για τη διοργάνωσή τους;
Η ιδέα για τα Greek International Women Awards (GIWA) γεννήθηκε από την ανάγκη να αναγνωριστούν και να τιμηθούν οι Ελληνίδες που διαπρέπουν στον επαγγελματικό τομέα, τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό. Στην πορεία της καριέρας μου, διαπίστωσα ότι πολλές γυναίκες, παρά την αξία και τα επιτεύγματά τους, παραμένουν ανεπαρκώς αναγνωρισμένες. Τα GIWA δημιουργήθηκαν για να γεφυρώσουν αυτό το κενό και να προσφέρουν μια πλατφόρμα για την αναγνώριση της δουλειάς και των προσπαθειών τους, προβάλλοντας παράλληλα τις σημαντικές τους επιτυχίες σε διάφορους τομείς, όπως η επιχειρηματικότητα, η επιστήμη, η τέχνη, η πολιτική κ.α. Η ομάδα μου κι εγώ θέλαμε να δημιουργήσουμε έναν θεσμό που θα έδινε φωνή στις Ελληνίδες και θα τις ενδυνάμωνε, προβάλλοντας το έργο τους σε ένα διεθνές επίπεδο, ώστε να αποτελέσουν πρότυπα και έμπνευση για τις επόμενες γενιές.
Με αυτό το όραμα, ξεκινήσαμε τη διοργάνωση των βραβείων και κάθε χρόνο βλέπουμε τον θεσμό να μεγαλώνει και να αποκτά ακόμα μεγαλύτερη αναγνώριση. Τα GIWA δεν είναι μόνο ένας τρόπος να τιμήσουμε τις επιτυχίες των γυναικών, αλλά και να προωθήσουμε την ισότητα, την ενδυνάμωση και τη δημιουργία μιας πιο δίκαιης και ισότιμης κοινωνίας.
Αν έπρεπε, με λίγα λόγια, να μου σκιαγραφήσετε το όραμα των Greek International Women Awards στην πράξη, τι θα μου λέγατε;
Το όραμα των Greek International Women Awards (GIWA) είναι να δημιουργήσουμε μια παγκόσμια πλατφόρμα που θα αναδεικνύει τα επιτεύγματα των Ελληνίδων γυναικών επαγγελματιών σε όλο τον κόσμο. Αυτό είναι μόνο η αρχή.
Θέλουμε να μοιραστούμε τις ιστορίες επιτυχίας τους και να δείξουμε τη σημασία των συνεισφορών τους, τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό. Με αυτόν τον τρόπο, επιθυμούμε να ενώσουμε και να εμπνεύσουμε γυναίκες να κυνηγήσουν τα όνειρά τους χωρίς περιορισμούς, δημιουργώντας μια δυνατή κοινότητα που θα γιορτάζει και θα προβάλλει την επιτυχία των γυναικών σε όλο τον κόσμο.
Τα GIWA του 2025 έχουν μήνυμα #takeaction – Ανάλαβε Δράση. Πείτε μου περισσότερα γι’ αυτό…
Το μήνυμα #takeaction – Ανάλαβε Δράση για τα Greek International Women Awards (GIWA) 2025 ενθαρρύνει τις γυναίκες να διεκδικήσουν τη θέση τους στον επαγγελματικό και κοινωνικό κόσμο, χωρίς να περιμένουν ευκαιρίες. Καλεί όλους να περάσουν από τη θεωρία στην πράξη, και να αναγνωρίσουν τις αδικίες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες, αναλαμβάνοντας δράση για να τις ξεπεράσουν.
Το #takeaction είναι πρόσκληση για συνεργασία και υποστήριξη της ισότητας και της ενδυνάμωσης των γυναικών σε κάθε τομέα, δημιουργώντας μια πιο δίκαιη κοινωνία, όπου οι γυναίκες μπορούν να αναπτύξουν το πλήρες δυναμικό τους. Τα GIWA 2025 καλούν τις γυναίκες να γίνουν οι αλλαγές που θέλουν να δουν στον κόσμο.
Και τι γίνεται από πρακτικής πλευράς; Πώς μπορεί να δηλώσει συμμετοχή μία ενδιαφερόμενη;
Οι υποψήφιες μπορούν να καταθέσουν τις υποψηφιότητές τους μέσω της επίσημης πλατφόρμας υποβολής αιτήσεων στον ιστότοπο των GIWA (www.greekinternationalwomenawards.com) μέχρι την 22η Μαρτίου 2025.